Результат носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста или бухгалтера. Не учитывает выходное пособие, НДФЛ и страховые взносы (компенсация облагается ими в полном объёме — в отличие от выходного пособия в пределах 3 средних заработков), а также раздельный расчёт по нескольким рабочим годам с разной продолжительностью отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — независимо от того, за сколько лет они накопились и по какому основанию происходит увольнение. Компенсация = средний дневной заработок × число неиспользованных дней отпуска.
За каждый полный отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (28 ÷ 12, пропорционально для другой продолжительности) — дробная часть округляется в пользу работника. Отдельное правило для последнего (неполного) рабочего года: если отработано 11 месяцев и более — полагается полный годовой отпуск, как за целый год. При увольнении по льготным основаниям — сокращение штата, ликвидация организации, призыв на военную службу — этот же полный отпуск полагается уже за 5,5 месяца.
Отработанным считается месяц, в котором отработано 15 и более календарных дней (округление до полного месяца — правило половины месяца, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, применяются в части, не противоречащей ТК РФ).
Считается по Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007: сумма всех выплат за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения делится на сумму «весов» этих месяцев — 29,3 (среднемесячное число календарных дней) за каждый полностью отработанный месяц, либо 29,3 ÷ (число дней в этом календарном месяце) × (фактически отработано дней) — за неполный. Премии, отпускные за прошлые периоды, больничные и другие выплаты не за фактически отработанное время в расчёт не включаются — здесь речь именно о заработке за отработанное время.
Если на момент увольнения использовано больше дней отпуска, чем фактически заработано, работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные из расчёта при увольнении (ст. 137 ТК РФ) — но не во всех случаях. Удержание запрещено, если увольнение происходит по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации, из-за призыва на военную службу, а также в ряде других случаев (восстановление на работе по решению суда, признание полностью нетрудоспособным, смерть работника) — в этих случаях переплата остаётся работнику.